Palestras corporativas sobre saúde mental, NR-1 e desenvolvimento humano
Nossas palestras são desenvolvidas para sensibilizar equipes, lideranças e organizações sobre temas urgentes do mundo do trabalho.
Abordamos saúde mental corporativa, riscos psicossociais, burnout, comunicação, liderança humanizada, sentido no trabalho, cultura de cuidado, prevenção de conflitos e impactos da NR-1 nas empresas.
Cada palestra é construída a partir da realidade do cliente. Não trabalhamos com discursos prontos ou genéricos. O conteúdo é adaptado ao segmento, ao público, ao momento da organização e aos objetivos da ação.
As palestras podem ser realizadas em SIPATs, semanas internas, campanhas de saúde mental, encontros de liderança, eventos de RH, programas de desenvolvimento e ações de sensibilização institucional.
Mais do que informar, nossas palestras provocam reflexão, consciência e abertura para mudanças práticas no ambiente de trabalho.
Workshops práticos para transformar reflexão em ação
Os workshops são encontros dinâmicos, participativos e aplicados, voltados ao desenvolvimento de habilidades específicas no ambiente corporativo.
Trabalhamos temas como comunicação saudável, feedback, gestão de conflitos, segurança psicológica, autorregulação emocional, escuta ativa, liderança humanizada, prevenção de riscos psicossociais e construção de planos de ação.
Diferente de uma palestra, o workshop convida os participantes a interagir, analisar situações reais, discutir casos, construir soluções e aplicar ferramentas práticas ao cotidiano da empresa.
Cada encontro pode ser realizado com equipes, lideranças, RH, CIPA, SESMT ou grupos específicos definidos pela organização.
O objetivo é sair da sensibilização e avançar para a mudança concreta de comportamento, fortalecendo vínculos, responsabilidade e cooperação.
Cursos e treinamentos para desenvolver competências humanas e organizacionais
Oferecemos cursos e treinamentos estruturados para empresas que desejam desenvolver competências comportamentais, fortalecer lideranças e organizar práticas de cuidado psicossocial.
Os conteúdos podem ser organizados em módulos de curta ou média duração, com atividades teóricas, exercícios práticos, estudos de caso, avaliação de aprendizagem e materiais de apoio.
Entre os temas trabalhados estão saúde mental no trabalho, riscos psicossociais, liderança, comunicação, prevenção do burnout, manejo de conflitos, inteligência emocional, funções executivas, fadiga cognitiva, aprendizagem e cultura organizacional.
Nossos treinamentos unem fundamentação científica e linguagem acessível, permitindo que o conhecimento seja compreendido e aplicado por diferentes públicos da empresa.
O foco é desenvolver pessoas para que elas saibam reconhecer riscos, agir com responsabilidade, comunicar-se melhor e contribuir para ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Vivências imersivas para equipes, lideranças e cultura organizacional
As vivências imersivas são experiências cuidadosamente conduzidas para gerar reflexão, integração e mudança de percepção.
Por meio de dinâmicas, exercícios simbólicos, práticas de escuta, atividades expressivas e mediação profissional, os participantes são convidados a refletir sobre vínculos, escolhas, comunicação, pertencimento, sentido no trabalho e responsabilidade coletiva.
Esse formato é especialmente indicado para empresas que desejam fortalecer equipes, reconstruir relações, trabalhar conflitos, ampliar a confiança e criar experiências memoráveis de desenvolvimento humano.
As vivências podem ser realizadas em meio período, dia inteiro ou dentro de programas maiores de transformação cultural.
Mais do que uma atividade motivacional, a vivência é um espaço de elaboração, consciência e reconexão entre pessoas, trabalho e propósito.
Auditoria psicossocial preventiva
A auditoria psicossocial preventiva é indicada para empresas que desejam compreender melhor os fatores de risco relacionados à saúde mental no trabalho.
Realizamos uma análise integrada de documentos, indicadores, práticas internas, entrevistas, questionários, grupos focais e escuta qualificada da experiência dos trabalhadores.
O objetivo é identificar fatores como sobrecarga, conflitos, assédio, baixa autonomia, falhas de comunicação, insegurança psicológica, ausência de apoio, fadiga cognitiva e fragilidades na gestão de pessoas.
Ao final do processo, a empresa recebe um relatório técnico com leitura dos principais riscos, matriz de prioridades e recomendações de intervenção.
A auditoria não tem caráter clínico individual. Seu foco é organizacional, preventivo e estratégico, respeitando sigilo, anonimato e responsabilidade ética.
Programa NR-1 / PGR psicossocial
O Programa NR-1/PGR psicossocial apoia empresas na identificação, avaliação, controle e monitoramento dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
A proposta é auxiliar a organização a integrar a saúde mental ao gerenciamento de riscos ocupacionais, em diálogo com RH, SESMT, CIPA, lideranças, compliance e diretoria.
O programa envolve diagnóstico inicial, sondagem psicossocial, análise de indicadores, escuta de trabalhadores, matriz de riscos, plano de ação, capacitação de lideranças e relatório executivo.
A empresa passa a ter evidências mais organizadas, ações preventivas documentadas e maior clareza sobre os pontos críticos que impactam a saúde mental e a cultura organizacional.
Nosso trabalho não substitui as responsabilidades legais da empresa ou de seus profissionais técnicos. Atuamos como parceiros especializados para fortalecer a leitura humana, psicossocial e comportamental do risco.
Mentoria para lideranças humanizadas e preparadas
Liderar pessoas exige mais do que cobrar resultados. Exige escuta, clareza, responsabilidade, tomada de decisão, manejo de conflitos e capacidade de reconhecer sinais de sofrimento nas equipes.
A mentoria de líderes foi desenvolvida para apoiar gestores, coordenadores, supervisores e lideranças estratégicas no desenvolvimento de uma atuação mais consciente, segura e humanizada.
Trabalhamos temas como comunicação, feedback, prevenção de adoecimento, gestão de conflitos, confiança, tomada de decisão, autorregulação emocional, segurança psicológica e condução de conversas difíceis.
Os encontros podem ser individuais ou em grupo, de acordo com a necessidade da empresa.
O objetivo é formar lideranças capazes de alinhar desempenho e cuidado, resultado e humanidade, autoridade e responsabilidade.
Diagnóstico psicossocial com escuta, dados e responsabilidade
O diagnóstico psicossocial é uma etapa essencial para empresas que desejam compreender como a organização do trabalho afeta a saúde mental, o clima e as relações internas.
Por meio de instrumentos adaptados à realidade da empresa, buscamos identificar percepções sobre carga de trabalho, autonomia, apoio da liderança, comunicação, conflitos, reconhecimento, segurança psicológica, sentido do trabalho e fatores de risco.
O processo pode incluir questionários, entrevistas, grupos focais, análise de indicadores e leitura documental.
Todas as informações são tratadas com ética, sigilo e foco coletivo. O objetivo não é diagnosticar individualmente trabalhadores, mas compreender padrões organizacionais que precisam de atenção.
O diagnóstico permite que a empresa deixe de agir por intuição e passe a construir ações orientadas por evidências.
Indicadores e mensuração de impacto
Acreditamos que ações de desenvolvimento humano precisam gerar percepção, aprendizado e evidências.
Por isso, nossos projetos podem incluir indicadores qualitativos e quantitativos, definidos de acordo com a realidade e a disponibilidade de dados da empresa.
Entre os indicadores possíveis estão adesão aos treinamentos, participação em grupos, percepção de apoio da liderança, qualidade da comunicação, segurança psicológica, sinais de sobrecarga, conflitos, absenteísmo, rotatividade, afastamentos, queixas e planos de ação concluídos.
A mensuração é sempre realizada com responsabilidade, evitando exposição individual e priorizando a leitura coletiva dos fatores de risco.
Nosso objetivo é ajudar a empresa a compreender o impacto das ações, ajustar estratégias e sustentar uma cultura de melhoria contínua.
Pacotes:
O Pacote Essencial é indicado para empresas que desejam iniciar uma jornada de sensibilização e diagnóstico inicial em saúde mental e riscos psicossociais.
Ele inclui uma reunião de alinhamento, uma palestra sobre NR-1 e saúde mental no trabalho, aplicação de questionário breve e entrega de um relatório sintético com recomendações iniciais.
É uma porta de entrada para organizações que ainda não possuem ações estruturadas ou que desejam compreender melhor seus primeiros pontos de atenção.
Com esse pacote, a empresa inicia o processo de forma objetiva, acessível e orientada para decisões futuras.
1) Pacote essencial: primeiro passo para cuidar da saúde mental no trabalho
2) Pacote estratégico: diagnóstico, liderança e plano de ação
3) Pacote Transformação: programa completo de desenvolvimento humano
O Pacote Estratégico é voltado para empresas que precisam mapear riscos psicossociais, capacitar lideranças e organizar ações preventivas com maior profundidade.
O processo inclui diagnóstico psicossocial, entrevistas ou grupos de escuta, treinamento de liderança, construção de matriz de riscos, plano de ação e relatório executivo.
É indicado para organizações que já identificam sinais de sobrecarga, conflitos, rotatividade, afastamentos ou fragilidades na comunicação interna.
O objetivo é oferecer uma leitura clara dos riscos e propor caminhos práticos para prevenção, cuidado e desenvolvimento organizacional.
O Pacote Transformação é indicado para empresas que desejam um programa completo, com diagnóstico, intervenção, capacitação, vivências, mentoria e monitoramento.
Ele combina auditoria psicossocial preventiva, trilha de treinamentos, workshops, vivências imersivas, mentoria de líderes, indicadores, devolutivas e acompanhamento contínuo.
É uma solução para organizações que desejam fortalecer sua cultura, estruturar governança em saúde mental, desenvolver lideranças e transformar o cuidado em prática permanente.
Mais do que uma ação pontual, o Pacote Transformação propõe uma jornada de mudança organizacional.
Público-alvo
Atuamos com empresas públicas e privadas, instituições de ensino, hospitais, indústrias, empresas de tecnologia, comércio, serviços, terceiro setor e organizações que desejam cuidar melhor de suas pessoas.
Nossas soluções são direcionadas a RH, Educação Corporativa, SESMT, CIPA, CIPA-A, diretoria, ESG, compliance, lideranças e equipes.
Cada público possui uma necessidade específica. O RH busca desenvolver pessoas e melhorar o clima. O SESMT precisa integrar riscos psicossociais ao gerenciamento ocupacional. A CIPA atua na prevenção e comunicação de riscos. A diretoria busca governança, reputação e sustentabilidade. As lideranças precisam de ferramentas para conduzir equipes com mais preparo.
Por isso, cada projeto é desenhado conforme o perfil da organização, seus desafios e seus objetivos estratégicos.
Ética, sigilo e responsabilidade técnica
A atuação em saúde mental corporativa exige cuidado, responsabilidade e limites claros.
Nossos processos respeitam o sigilo, a confidencialidade, a proteção de dados e a não exposição individual dos trabalhadores. As devolutivas são realizadas de forma coletiva, ética e orientada à melhoria organizacional.
As ações de diagnóstico psicossocial não substituem psicoterapia, avaliação médica, perícia, laudo individual ou atendimento emergencial. Quando situações sensíveis são identificadas, orientamos a construção de fluxos de encaminhamento adequados à rede interna ou externa de cuidado.
Atuamos em parceria com RH, SESMT, CIPA, jurídico, compliance e lideranças, sem substituir as responsabilidades legais da organização.
Nosso compromisso é cuidar de pessoas com seriedade, técnica e respeito.
Equipe técnica multidisciplinar
Nossa equipe combina sensibilidade humana, experiência em desenvolvimento organizacional, conhecimento científico e capacidade de transformar conteúdo em prática.
A direção estratégica e existencial-fenomenológica atua na escuta da cultura organizacional, análise de sentido do trabalho, facilitação de grupos, práticas restaurativas, comunicação humanizada e condução de vivências.
A direção científica e de neuropsicologia aplicada atua na fundamentação metodológica, leitura neurocognitiva, estruturação de indicadores, validação de protocolos, análise de dados e desenvolvimento de soluções baseadas em evidências.
Também podemos contar com uma rede de consultores associados, incluindo psicólogos, profissionais de saúde e segurança do trabalho, educadores corporativos, mediadores, artistas e especialistas convidados, conforme a necessidade de cada projeto.
Vamos cuidar da saúde mental da sua empresa com estratégia e responsabilidade?
Cada organização possui uma realidade, uma cultura e desafios próprios. Por isso, nossas soluções são construídas sob medida, a partir da escuta, do diagnóstico e dos objetivos de cada cliente.
Se sua empresa precisa se preparar para a NR-1, mapear riscos psicossociais, desenvolver lideranças, melhorar a comunicação, prevenir adoecimento ou fortalecer a cultura de cuidado, podemos construir esse caminho juntos.
Entre em contato conosco e conheça nossas soluções em palestras, treinamentos, workshops, vivências, auditoria psicossocial preventiva e programas de desenvolvimento humano.